igor0511

Videcemo za trajanje Ne znam kako, ali meni je Stilo dosao sa fabrickim alu kapicama ventila koje su bolesno izgledale i trajale samo jedan odlazak na NBG

To je ono kad kamiondzija pokupi klaudjericu i uspe da je ubedi: -Kako smo pametni mi kamiondzije -A tek mi pede*i

Vole svi Uzeo je jedan moj bivsi kolega 3 automobila u Nemackoj za sebe. Prvi uzeo i odmah vratio jer su ga debelo prevarili. Sreca pa je zakon takav da cak i fizicko lice mora da da kakvu-takvu garanciju. Drugi auto kupio za smesne pare. Od tad je proslo godinu dana i ko zna koliko servisa i jos ne znaju zasto ima problem sa paljenjem iako je motor otvaran bezbroj puta. Treci je prokuvao na putu za Srbiju iz cista mira, sada mu crkao DPF,.. a svi sa smesnim kilometrazama.

Ima tu i malo istine, Programiranje je zanat i kao takav se i vrednuje bilo,gde u svetu. Odnosno, lekar ce u Nemackoj da zaradi vise nego programer. Kod nas je drugacija situacija samo zato sto je outosurcing i globalizaciju najlakse izvesti u oblasti programiranja tako da moze radnik iz Srbije da radi za nekog u inostranstvu. Sa bilo kojim drugim poslom je daleko teze jer proizvod mora da se transportuje, carini, testira,.. dok je ovde proizvod tekst koji se salje.

Vidim ja da ce ovo biti super izlazak. Pića, mozes da se hvalis sta vozis bez da ispadnes seljak, super nacin za nalazenje fine devojke koja radi do 5

Slusao sam sad vesti, kazu da nije bilo blokada puteva

Da sam znao ranije samo na forumu da trazim ljude Meni je najveci "ulov" bio u IT Facebook grupama, ali kvalitet gotovo da nije postojao. Tako da sam uglavnom na preporuku sve trazio. @Tux ta generacija ne radi vise sigurno pa spomenuh ove koji bi sada trebali da imaju ~50 godina.

Rekao sam pri kupovini kola da nista necu ni pipnuti na ovim, ali ovom nisam mogao da odolim

@cane Bio je kod mene u firmi, u Nemackom odeljenju neki dekica koji je postao junior sa 60+. Zvali ga deda Java Ali razumem u potpunosti tvoju brigu. Meni se desava, doduse bas retko, da zapnem i radim po 12 sati. Pored toga stalno nesto ucim, sto oko doktorskih, sto oko novih tehnologija. Pitanje je dokle cu biti u stanju da tako teram. Mislim da je idealan posao za 40+ product owner. I to bih izvrsavao isti posao u vidu programerskog gurua samo deleci savete "kako je to bilo u moje vreme i kako treba" Druga opcija mi je profesor na fakultetu. Samo bi to islo daleko teze jer me ne bi niko uzeo kao profesora ako nisam pre gulio kao asistent i saradnik barem 5 godina. A razlog zasto sada slabo sreces "matore" programere je sto su se 80ih programiranjem bavili cudaci na ekstaziju (da se niko ne nadje uvredjen, mislim na Stiva Dzobsa i Voznijaka ) tako da je jako mali broj ljudi "starije generacije" sada u programiranju. Mislim da ce za 20 godina biti poprilicno drugacije, pa ko prezivi da uci ceo dan super, ko ne na njivu

Evo super tim bildinga za IT-jevce Mi smo se bas lepo naigrali ove sezone http://itliga.rs

Covece, Kinezi sa preko 100ks, ovo je neka revolucija Nadam se samo da nece zavrsiti kao Chery, sto po prodajnim rezultatima, sto po postprodajnoj (da ne kazem poklon) ceni.

Ja nisam bas za poljoprivredu, ali nekog mirnog mesta, po mogucstvu za napustenom plazom, se cesto zazelim. Tesi (ili brine) me sto sam tek na pocetku karijere tako da ce tek sve da mi smeta za 15-20 godina

Ja ni ne zovem na intervju kada vidim da je neko imao promene poslova na manje od godinu dana. Nekako dodje logicno sta sledi za par meseci

Moj utisak je da najvise i menjaju poslove ljudi koji su na intermediate ili juniorskim nivoima jer je tu i najveca traznja. Prosecan procenat seniora po timova je ~ 20%. I sto rece @shomispc daleko je teze dobiti 30% na vece plate + vise boli i kad rizikujes vise, tako da pravi seniori redje odlaze. Sa druge strane dodje osoba sa fakulteta koja jos zivi sa roditeljima, lepo naelektrisana od svakodnevnih reklama o basnoslovnim platama, bez realnih zivotnih troskova i salta poslove kako stigne. Na tome firme gube ogroman novac jer obuce nekog ko odmah ode, ali nema pomoci dok se trziste ne umiri.

@shomispc Mislim da je prag za promenu posla trebao da bude 30%, nebitno koji posao bio jer treba da pokrijes rizik otkaza, propadanja nove firme (pogotovu ako je startup u pitanju), da ti se ne svidi, da se ko zna sta desi,.. Naravno, to se racuna ako je normalno stanje na prethodnom poslu. Ako nije, bezis glavnom bez obzira i za manje A sto se motivacije tice, ja ni ne ocekujem tapasanje po ramenu, vec da radim nesto sto me zanima i maksimalno interesuje. Naravno, ne bude svaki dan tako, ali u ok firmi na duze staze mozes da se okrenes stvarima koje te zaista zanimaju.